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送料無料 店舗 人材マネジメント論―儲かる仕組みの崩壊で変わる人材 ビジネス一般
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商品詳細情報
| 管理番号 |
新品 ：17421240568
中古 ：17421240568-1 |
メーカー | 98d5f3a3fa1ff0 | 発売日 | 2025-06-25 12:02 | 定価 | 2990円 | ||
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| カテゴリ | |||||||||
ビジネス一般の作品リスト
レディースの製品
≪ご入札する場合は以下の内容を【必ず】お読み下さい≫
●タイトル：人材マネジメント論 儲かる仕組みの崩壊で変わる人材マネジメント
●著者：東洋経済新報社
●ページ数：230ページ
●出版社：東洋経済新報社
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内容
（「BOOK」データベースより） 前著『人材マネジメント論』は、人材マネジメントを経営的な視点からとらえ、企業経営における人材マネジメントの方向性を示したものであった。Ia-128/[復刻版] 企業の社会的責任とは何か？ 松下幸之助 2008年8月8日第1版第2刷 PHP研究所/L4/60912。本書はその内容をさらに一歩進め、現在そして将来予想される経営環境のなかで、企業が直面するであろう課題を考慮し、大幅に書き改めたものである。工場建設プロジェクトの実務 波迎益男著。
目次 第1章 企業ビジョンと人材マネジメント(人材マネジメントの経営的視点 顧客重視の事業ビジョン 価値提供のビジョン 顧客接点重視のマネジメント 人材の戦略的活用) 第2章 人材マネジメントの三つの分野 第3章 組織マネジメント(組織マネジメントのキーワード ピラミッド組織と自律組織 画一性重視の組織と多様性重視の組織 公式の組織コミュニケーションと社会関係資本による相互作用) 第4章 成果を生み出す能力と人物像(成果を生み出す能力と人材像 雇用とキャリア概念の変遷 採用と配置のさまざまな考え方 育成の多様な要素と課題 組織の育成力強化の方策) 第5章 報酬マネジメント(日本の報酬制度の変遷 米国の報酬制度の変遷 人件費の適正管理の考え方 報酬とコミットメント)
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『配送方法』欄をご確認下さい。Ib-171/輸出入の実務 2010年3月第4版発行 発行所 学校法人産業能率大学 今日の貿易物流 貿易物流の概観/L8/60913。
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クリスタルパック又はクッション梱包にてお届けします。マーケティングリサーチ 朝倉書店。
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・悪い評価がある方、評価がご新規の方
・完璧を求める方、神経質な方、心配性な方
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